Betriebliche Altersvorsorge für zahnärztliche MVZ
Mitarbeitende langfristig binden. Attraktive Arbeitgeberleistungen schaffen. Zukunft gemeinsam gestalten.
Eine moderne betriebliche Altersvorsorge ist weit mehr als eine gesetzliche Pflicht oder ein zusätzlicher Benefit. Für zahnärztliche MVZ ist sie ein wirkungsvolles Instrument, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, langfristig zu binden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein bAV-Konzept, das zu Ihrer Unternehmensstruktur, Ihren Standorten und Ihrem Budget passt.
Mitarbeiterbindung
Stärken Sie Loyalität und Verbundenheit Ihres Teams langfristig.
Arbeitgebermarke
Machen Sie Ihr MVZ sichtbarer als attraktiven Arbeitgeber.
Weniger Verwaltungsaufwand
Wir kümmern uns um Beratung, Einrichtung und laufende Begleitung.
Steuerlich attraktive Gestaltung
Nutzen Sie Arbeitgeberleistungen mit hohem Mehrwert für Ihr Team.
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Bekannt aus:
Unsere Leistung: Ein bAV-Konzept, das im MVZ-Alltag funktioniert
Eine betriebliche Altersvorsorge im MVZ ist kein Produkt, das man einmal abschließt und dann vergessen kann. Sie betrifft Arbeitgeberpflichten, Mitarbeitendenbindung, Lohnabrechnung, bestehende Verträge und die Kommunikation mit dem Team.
Genau deshalb beginnt unsere Beratung nicht mit einem Tarif, sondern mit Ihrer Struktur. Wie viele Mitarbeitende gibt es? Welche Gruppen sollen einbezogen werden? Gibt es bereits alte bAV-Verträge? Welches Budget ist realistisch? Wie soll das Konzept später bei Neueinstellungen funktionieren?
Erst danach entwickeln wir gemeinsam ein bAV-Konzept, das zu Ihrem MVZ passt und im Alltag auch wirklich umsetzbar ist.
Analyse Ihrer Ausgangssituation
Wir schauen zuerst auf Ihr MVZ, nicht auf ein Produkt. Wir prüfen Mitarbeitendenstruktur, Standorte, bestehende Verträge, Budget, Fluktuation und Ihre Ziele als Arbeitgeber.
- Bestehende bAV-Verträge prüfen
- Mitarbeitendengruppen sauber erfassen
- Arbeitgeberbudget einordnen
- Risiken und Pflichten verständlich erklären
Konzept statt Einzelvertrag
Wir entwickeln eine klare bAV-Strategie für Ihr MVZ. Ein gutes Konzept regelt, wer welchen Zuschuss erhält, wie neue Mitarbeitende eingebunden werden und wie bestehende Verträge behandelt werden.
- Einheitliche Arbeitgeberregelung
- Zuschussmodell passend zum Budget
- Lösung für Vollzeit, Teilzeit und Auszubildende
- Klare Spielregeln für neue Mitarbeitende
Beratung der Mitarbeitenden
Wir erklären die bAV so, dass Ihr Team sie versteht. Viele bAV-Konzepte scheitern nicht am Produkt, sondern an schlechter Kommunikation. Wir übernehmen die Einzelberatung Ihrer Mitarbeitenden.
- Verständliche Mitarbeitendenberatung
- Digitale oder persönliche Termine
- Dokumentation der Beratung
- Entlastung für Praxisleitung und Verwaltung
Laufende Begleitung
Wir bleiben auch nach der Einrichtung an Ihrer Seite. Neue Mitarbeitende, Austritte, Elternzeit, Gehaltsänderungen oder bestehende Altverträge: Eine bAV muss laufend betreut werden.
- Begleitung bei Ein- und Austritten
- Prüfung bestehender Altverträge
- Unterstützung bei Änderungen
- Persönliche Ansprechpartner bei ZAEVERS
Eine betriebliche Altersvorsorge, die zu Ihrem MVZ passt
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Versorgungskonzept, das Ihre Mitarbeiterstruktur, Ihre Standorte und Ihre organisatorischen Anforderungen berücksichtigt.
Individuelle Versorgungskonzepte
- Entgeltumwandlung
- Arbeitgeberfinanzierte Modelle
- Misch- und Zuschussmodelle
- Passend zu Budget und Zielsetzung
Für verschiedene Mitarbeitergruppen
- Zahnärztinnen und Zahnärzte
- ZFA und Prophylaxe
- Verwaltung und Praxismanagement
- Auszubildende und Teilzeitkräfte
Einfach in der Verwaltung
- Klare und nachvollziehbare Prozesse
- Unterstützung bei Neueintritten
- Begleitung bei Austritten und Wechseln
- Persönliche Ansprechpartner
Bestehende Verträge integrieren
Wir prüfen vorhandene bAV-Verträge und unterstützen Sie dabei, gewachsene Strukturen sinnvoll in ein einheitliches Versorgungskonzept für Ihr MVZ zu überführen.
Wir wählen nur aus den besten Versicherungen
Wann eine betriebliche Altersvorsorge im MVZ besonders wichtig wird
Eine bAV ist nicht nur ein Benefit. Sie wird immer dann wichtig, wenn Mitarbeitende gehalten, neue Fachkräfte gewonnen oder bestehende Versorgungsstrukturen sauber geordnet werden sollen.
MVZ, die klare Spielregeln wollen
Wer bekommt welchen Zuschuss? Was gilt für neue Mitarbeitende? Was passiert bei Elternzeit, Teilzeit oder Austritt? Wir sorgen für eine Struktur, die nicht jedes Mal neu diskutiert werden muss.
MVZ mit mehreren Mitarbeitendengruppen
Zahnärztinnen, ZFA, Prophylaxe, Praxismanagement, Verwaltung, Auszubildende und Teilzeitkräfte haben unterschiedliche Situationen. Wir entwickeln ein Konzept, das fair, verständlich und umsetzbar bleibt.
MVZ mit wenig Verwaltungszeit
Eine bAV darf nicht an der Praxisverwaltung hängen bleiben. Wir unterstützen bei Beratung, Einrichtung, Dokumentation, Neueintritten, Austritten und Änderungen.
MVZ im Wachstum
Neue Mitarbeitende, zusätzliche Behandlerinnen und Behandler oder weitere Standorte brauchen klare Regeln. Eine gute bAV-Struktur wächst mit Ihrem MVZ mit.
MVZ mit bestehenden Altverträgen
Viele Praxen haben über Jahre einzelne bAV-Verträge gesammelt. Wir prüfen, was sinnvoll weitergeführt, angepasst oder in ein klares Gesamtkonzept überführt werden sollte.
MVZ im Wettbewerb um Fachkräfte
Eine gut erklärte bAV kann Ihr Vergütungspaket sichtbar aufwerten. Gerade bei qualifizierten Mitarbeitenden ist sie ein starkes Signal für Wertschätzung und langfristige Zusammenarbeit.
So bringen wir Ihre bAV im MVZ sauber an den Start
Von der Bestandsaufnahme bis zur Mitarbeitendenberatung begleiten wir Ihr MVZ durch den gesamten Prozess. Verständlich, strukturiert und mit möglichst wenig Aufwand für Ihre Verwaltung.
Ausgangssituation prüfen
Wir schauen uns Ihr MVZ genau an: Mitarbeitendenstruktur, Standorte, bestehende bAV-Verträge, Arbeitgeberbudget und bisherige Regelungen. So entsteht Klarheit, bevor über Produkte gesprochen wird.
Arbeitgeberkonzept entwickeln
Wir entwickeln ein bAV-Konzept mit klaren Spielregeln: Wer bekommt welchen Zuschuss? Was gilt für Vollzeit, Teilzeit, Auszubildende und neue Mitarbeitende? Wie werden bestehende Verträge eingebunden?
Mitarbeitende beraten
Wir erklären Ihrem Team die betriebliche Altersvorsorge verständlich und übernehmen die Einzelberatung. So wird aus einer abstrakten Arbeitgeberleistung ein Benefit, der wirklich wahrgenommen wird.
Laufend begleiten
Auch nach der Einführung bleiben wir Ansprechpartner für Neueintritte, Austritte, Elternzeit, Gehaltsänderungen, bestehende Altverträge und spätere Anpassungen. Damit die bAV nicht an Ihrer Praxisverwaltung hängen bleibt.
Lassen Sie uns Ihr bAV-Konzept sauber aufsetzen
Eine betriebliche Altersvorsorge im MVZ ist mehr als ein Tarif. Es geht um Arbeitgeberzuschüsse, bestehende Verträge, neue Mitarbeitende, Lohnabrechnung, Dokumentation und eine verständliche Kommunikation mit dem Team.
Wir prüfen Ihre Ausgangssituation, entwickeln ein klares Konzept und begleiten die Umsetzung. So entsteht eine bAV, die zu Ihrem MVZ passt und im Alltag nicht an Ihrer Verwaltung hängen bleibt.
✓ Spezialisiert auf zahnärztliche MVZ
✓ Prüfung bestehender bAV-Verträge
✓ Klare Regeln für Zuschüsse und Mitarbeitendengruppen
✓ Mitarbeitendenberatung und laufende Betreuung
Kostenlos, unverbindlich und spezialisiert auf zahnärztliche MVZ.
Darum ZAEVERS für Ihre bAV im MVZ
Wir verbinden Versicherungswissen mit Erfahrung aus der Zahnmedizin. Unser Ziel ist kein einzelner Vertrag, sondern ein Versorgungskonzept, das Ihr MVZ entlastet, Ihr Team erreicht und langfristig funktioniert.
- Spezialisierung auf Zahnmedizin und MVZ-Strukturen
- Konzept statt Einzelvertrag
- Einbindung bestehender Verträge
- Beratung Ihrer Mitarbeitenden
- Entlastung Ihrer Verwaltung
- Laufende Betreuung bei Eintritten, Austritten und Änderungen
Das sagen unsere Zahnärzte und Zahnärztinnen:
Ich kann nur sagen, dass ich vom ZAEVERS Team beeindruckt bin. Nicht nur sind sie sehr freundlich und zuvorkommend, sondern sie verstehen wirklich ihr Handwerk!
Die persönliche Beratung war für mich goldwert! Vielen Dank!
Klare und direkte Kommunikation mit erfrischendem Humor
Herr Waldtmann und sein Team haben mir bei allen Versicherungsfragen rund um unsere Praxis ausgezeichnet geholfen. Ihre Expertise und Freundlichkeit sind unschlagbar.
Immer erreichbar und immer ein offenes Ohr. Klasse!
Hier werden meine Versicherungen nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet.
Vielen Dank für Ihre kompetente Beratung!
Gut, dass wir Sie gefunden haben, Sie haben uns das Leben erleichtert! Zeit & Geld Ersparnisse waren die kleinsten Nutzen die wir durch Ihre Agentur erhalten haben, Danke.
Hier fühle ich mich zum ersten Mal vollkommen gut aufgehoben und betreut.
Ohne Sie wäre unsere Praxis nicht so gut aufgestellt. Danke für ihre Tipps in Bezug auf unsere Vertriebsstruktur, diese waren goldwert.
Noch Fragen?
Ja. Beschäftigte haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch darauf, einen Teil ihres Gehalts über die sogenannte Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersvorsorge zu nutzen. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, diesen Weg zu ermöglichen und unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss zu leisten.
Nein. Die Teilnahme erfolgt grundsätzlich freiwillig. Mitarbeitende entscheiden selbst, ob sie eine betriebliche Altersvorsorge nutzen möchten. Arbeitgeber können zusätzlich freiwillige Zuschüsse oder arbeitgeberfinanzierte Modelle anbieten, um die Attraktivität der bAV zu erhöhen.
Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Bruttogehalts direkt in eine betriebliche Altersvorsorge eingezahlt. Dadurch können sich steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile ergeben. Gleichzeitig baut die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter eine zusätzliche Altersversorgung auf.
Seit 2022 sind Arbeitgeber in den meisten Fällen verpflichtet, einen Zuschuss von mindestens 15 % auf den umgewandelten Entgeltbetrag zu leisten, sofern sie durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einsparen. Viele Unternehmen entscheiden sich freiwillig für höhere Zuschüsse, um ihre Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.
Ja. Viele Mitarbeitende bringen bereits eine betriebliche Altersvorsorge aus einem früheren Arbeitsverhältnis mit. Je nach Vertrag und Versorgungsträger kann diese häufig weitergeführt oder in das neue Versorgungskonzept integriert werden. Wir prüfen gemeinsam, welche Lösung sinnvoll ist.
Ja. Je nach Versorgungskonzept können verschiedene Mitarbeitergruppen unterschiedlich berücksichtigt werden. Dabei müssen jedoch die arbeits- und steuerrechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Wir unterstützen Sie dabei, eine rechtssichere und faire Lösung für Ihr MVZ zu entwickeln.
Ja. Auch kleinere MVZ und größere familiengeführte Zahnarztpraxen profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge. Bereits mit überschaubarem Aufwand lässt sich ein attraktiver Mitarbeiterbenefit schaffen, der die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärkt.
Neben der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben unterstützt die betriebliche Altersvorsorge dabei, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, langfristig zu binden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende von einer zusätzlichen Altersvorsorge mit möglichen steuerlichen Vorteilen.
Mit einer guten Planung ist die Einführung meist unkompliziert. Wir begleiten Sie bei der Auswahl eines passenden Versorgungskonzepts, unterstützen bei der organisatorischen Umsetzung und stehen Ihnen auch bei Fragen Ihrer Mitarbeitenden zur Seite.
Als unabhängiger Spezialmakler für Zahnärztinnen, Zahnärzte und zahnärztliche MVZ kennen wir die Besonderheiten Ihrer Branche. Wir vergleichen geeignete Versorgungslösungen verschiedener Anbieter, beraten transparent und begleiten Sie von der ersten Planung bis zur langfristigen Betreuung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.
ZAVERS ist ein Versicherungsmakler, der von Versicherungsunternehmen für die Vermittlung von Versicherungen bezahlt wird. Das bedeutet, dass ZAEVERS Geld verdient, indem sie ihren Kunden Versicherungen anbieten und vermitteln. Als unabhängiger Makler agiert ZAEVERS jedoch stets im besten Interesse ihrer Kunden und stellt sicher, dass sie die am besten geeigneten Versicherungsprodukte zu den besten Preisen erhalten. Sie agieren unvoreingenommen und wählen die Versicherungen aus, die am besten zu den Bedürfnissen ihrer Kunden passen. ZAEVERS verdient also Geld, indem sie ihre Kunden dabei unterstützen, die richtige Versicherung zum bestmöglichen Preis zu finden, und durch die Vermittlung dieser Versicherungen von den Versicherungsunternehmen eine Provision erhalten.
Eine Versicherung bei ZAEVERS ist nicht teurer als direkt beim Versicherer. Tatsächlich kann es sogar vorkommen, dass ZAEVERS bessere Konditionen angeboten bekommt, da sie als Vermittler größerer Volumen vermitteln. Das bedeutet, dass die Versicherungsprämien bei ZAEVERS möglicherweise günstiger sind als direkt beim Versicherer. Zudem bietet ZAEVERS den Vorteil, dass sie verschiedene Versicherungsanbieter vergleichen und somit das beste Angebot für den Kunden finden können. Der Service von ZAEVERS ist also eine gute Option für alle, die Zeit und Mühe sparen möchten, indem sie die Suche nach dem besten Versicherungsangebot an einen Vermittler auslagern, der ihnen seine Expertise und Marktkenntnisse zur Verfügung stellt.