PKV-Beiträge: Die wahre Nettobetrachtung

Was Ihr privater Krankenschutz nach Steuer und Arbeitgeberzuschuss wirklich kostet

Viele Zahnärztinnen und Zahnärzte beurteilen ihre private Krankenversicherung falsch.

Nicht, weil sie die Leistungen nicht verstehen.

Nicht, weil sie nicht rechnen können.

Sondern weil sie den falschen Betrag betrachten.

Sie schauen auf den Beitrag, der monatlich vom Konto abgeht.

Und denken:

„Das kostet mich meine PKV.“

Doch genau das ist oft zu kurz gedacht.

Denn der Beitrag auf dem Kontoauszug ist nicht automatisch der Betrag, den Sie wirtschaftlich wirklich tragen.

Gerade bei Zahnärztinnen und Zahnärzten kann der tatsächliche Nettoaufwand deutlich niedriger sein, wenn man sauber berücksichtigt:

• steuerliche Wirkung
• Arbeitgeberzuschuss bei Angestellten
• Basisanteil des PKV-Beitrags
• Pflegepflichtversicherung
• Krankentagegeld
• Beitragsentlastungstarif
• persönliche Steuerbelastung
• zahnärztliches Versorgungswerk
• langfristige Altersstrategie

Unsere klare Einschätzung:

Wer die PKV nur brutto betrachtet, trifft oft die falschen Entscheidungen. Wer netto rechnet, erkennt den tatsächlichen Wert des privaten Gesundheitsschutzes.

Genau darum geht es in diesem Blog.

Warum dieser Blog wichtig ist

Viele Zahnärztinnen und Zahnärzte treffen PKV-Entscheidungen preissensitiv.

Sie fragen:

„Welcher Tarif ist günstiger?“

„Wie hoch ist der Monatsbeitrag?“

„Wie stark steigt der Beitrag später?“

„Kann ich durch eine höhere Selbstbeteiligung sparen?“

Diese Fragen sind verständlich.

Aber sie können gefährlich sein.

Denn wer nur den Bruttobeitrag sieht, übersieht häufig den eigentlichen wirtschaftlichen Effekt.

Ein Tarif kann auf dem Papier teurer wirken, aber netto deutlich vernünftiger sein.

Ein Beitragsentlastungstarif kann brutto wie eine Mehrbelastung aussehen, aber nach Steuer und Arbeitgeberzuschuss viel günstiger sein.

Ein scheinbar günstiger Tarif kann langfristig teuer werden, wenn Leistungen schwach sind oder später mehr Eigenrisiko entsteht.

Die richtige Frage lautet deshalb nicht:

„Was geht monatlich vom Konto ab?“

Sondern:

„Was kostet mich diese Absicherung wirtschaftlich wirklich - und welchen Wert bekomme ich dafür?“

Brutto ist nicht Netto

Ein PKV-Beitrag besteht nicht nur aus einem Preis.

Er hat mehrere Ebenen.

1. Der Bruttobeitrag

Das ist der Betrag, der auf dem Versicherungsschein oder Kontoauszug steht.

Er wirkt am sichtbarsten.

Aber er ist nur der Startpunkt.

2. Der Arbeitgeberzuschuss

Bei angestellten Zahnärztinnen und Zahnärzten kann der Arbeitgeber einen erheblichen Teil der privaten Kranken- und Pflegepflichtversicherung bezuschussen.

2026 beträgt der maximale Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung 508,59 Euro monatlich; zur privaten Pflegepflichtversicherung kommen maximal 104,63 Euro hinzu.

Das kann die wirtschaftliche Belastung deutlich reduzieren.

3. Die steuerliche Wirkung

Beiträge zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung zählen grundsätzlich zu den Vorsorgeaufwendungen und können als Sonderausgaben steuerlich relevant sein. Entscheidend ist insbesondere der Anteil der Basisabsicherung; reine Mehrleistungen sind steuerlich anders zu bewerten.

Das bedeutet:

Ein Teil des Beitrags wirkt steuerlich.

Und bei hohen Grenzsteuersätzen, wie sie bei vielen Zahnärztinnen und Zahnärzten vorkommen, kann dieser Effekt erheblich sein.

4. Die langfristige Tarifstrategie

Ein Beitrag ist nicht nur Ausgabe.

Er finanziert auch:

• medizinische Leistungen
• Alterungsrückstellungen
• gesetzlichen 10-%-Zuschlag
• gegebenenfalls Beitragsentlastung
• Krankentagegeld
• Schutz vor existenziellen Gesundheitskosten

Deshalb ist der PKV-Beitrag nicht mit einer normalen Konsumausgabe vergleichbar.

Er ist Teil Ihrer medizinischen und finanziellen Lebensplanung.

Der größte Denkfehler: „Ich will den Beitrag möglichst niedrig halten“

Viele Zahnärztinnen und Zahnärzte sagen:

„Ich möchte in der PKV gut versichert sein, aber der Beitrag soll möglichst niedrig sein.“

Das klingt vernünftig.

Ist aber nur halb richtig.

Natürlich soll ein Tarif nicht unnötig teuer sein.

Aber ein möglichst niedriger Beitrag ist nicht automatisch ein gutes Ziel.

Denn ein niedriger Beitrag kann entstehen durch:

• hohe Selbstbeteiligung
• schwächere Leistungen
• geringere absolute Alterungsrückstellungen
• schwächeren stationären Schutz
• schlechtere Psychotherapie
• eingeschränkte Hilfsmittel
• schwächere Reha-Leistungen
• fehlende Privatklinik-Regelungen
• Ausschluss von Honorarvereinbarungen
• zu niedriges Krankentagegeld
• fehlende Beitragsentlastung im Alter

Dann ist der Beitrag zwar niedrig.

Aber der Vertrag ist möglicherweise nicht stark genug.

Unsere ZAEVERS-Regel lautet deshalb:

Nicht der niedrigste Beitrag gewinnt. Der beste Netto-Wert gewinnt.

Was bedeutet Netto-Wert?

Der Netto-Wert einer PKV ergibt sich aus drei Fragen:

1. Was kostet mich der Tarif nach Steuer und Arbeitgeberzuschuss wirklich?

Hier geht es um den echten wirtschaftlichen Aufwand.

Nicht um den Bruttobeitrag.

2. Was leistet der Tarif im Ernstfall?

Hier geht es um medizinische Qualität, Zugang, Spezialisten, Privatkliniken, Reha, Hilfsmittel, Psychotherapie und Krankentagegeld.

3. Wie stabil ist die Strategie langfristig?

Hier geht es um Alterungsrückstellungen, gesetzlichen Zuschlag, Beitragsentlastung, Versorgungswerk, Ruhestand und spätere Liquidität.

Erst alle drei Fragen zusammen ergeben ein sinnvolles Bild.

Steuerliche Realität: Der Staat beteiligt sich an Ihrer Gesundheitsvorsorge

Die private Krankenversicherung ist steuerlich kein normaler Konsum.

Sie gehört zur persönlichen Daseinsvorsorge.

Beiträge zur Basisabsicherung in der privaten Kranken- und Pflegeversicherung können steuerlich als Sonderausgaben berücksichtigt werden. Der Teil, der über die Basisabsicherung hinausgeht, etwa bestimmte Komfort- oder Mehrleistungen, ist steuerlich anders beziehungsweise nur begrenzt relevant.

Das ist für Zahnärztinnen und Zahnärzte besonders wichtig.

Denn viele haben:

• hohes Einkommen
• hohe Steuerbelastung
• starke berufliche Verantwortung
• lange PKV-Laufzeiten
• Versorgungswerk statt gesetzlicher Rentenversicherung
• hohe Anforderungen an medizinische Versorgung

Wenn ein relevanter Anteil des PKV-Beitrags steuerlich wirkt, reduziert sich der tatsächliche Nettoaufwand.

Deshalb ist es falsch, die PKV nur anhand des Bruttobeitrags zu bewerten.

Vorsicht bei pauschalen Prozentwerten

In vielen Beratungen hört man Aussagen wie:

„Rund 80 Prozent des PKV-Beitrags sind steuerlich absetzbar.“

Oder:

„Rund 89 Prozent sind Basisanteil.“

Solche Aussagen können als grobe Orientierung dienen.

Aber sie ersetzen keine konkrete Berechnung.

Warum?

Weil der steuerlich relevante Anteil vom jeweiligen Tarif, der Bescheinigung des Versicherers und der persönlichen steuerlichen Situation abhängt.

Außerdem gilt:

• Arbeitgeberzuschüsse mindern den eigenen Aufwand.
• Beitragsrückerstattungen können steuerlich relevante Beträge beeinflussen.
• Pflegepflichtversicherung ist gesondert zu betrachten.
• Krankentagegeld ist steuerlich anders einzuordnen.
• Familienbeiträge verändern die Rechnung.
• Selbstständige und Angestellte haben unterschiedliche Rahmenbedingungen.

Deshalb rechnen wir bei ZAEVERS nicht mit Bauchgefühl.

Wir rechnen mit Struktur.

Beispiel 1: Selbstständiger Zahnarzt

Nehmen wir einen selbstständigen Zahnarzt.

Er möchte seine PKV im Alter stabiler planen und ergänzt einen Beitragsentlastungstarif.

Der Mehrbeitrag beträgt 100 Euro monatlich.

Zur Vereinfachung unterstellen wir:

• 100 Euro Bruttobeitrag
• 80 Prozent steuerlich wirksamer Anteil
• 42 Prozent Grenzsteuersatz

Dann ergibt sich folgende Beispielrechnung:

Das bedeutet:

Der Zahnarzt zahlt nicht wirtschaftlich 100 Euro.

Sondern in diesem vereinfachten Beispiel rund 66,40 Euro netto.

Wichtig:

Das ist kein pauschales Versprechen.

Die tatsächliche steuerliche Wirkung hängt vom Tarif, der Bescheinigung des Versicherers und der individuellen Steuererklärung ab.

Aber das Beispiel zeigt den Denkfehler:

Brutto 100 Euro sind nicht automatisch netto 100 Euro.

Beispiel 2: Angestellte Zahnärztin

Bei angestellten Zahnärztinnen und Zahnärzten kommt ein zweiter Hebel hinzu:

der Arbeitgeberzuschuss.

Nehmen wir eine angestellte Zahnärztin.

Sie ergänzt ebenfalls einen Beitragsentlastungstarif mit 100 Euro Monatsbeitrag.

Voraussetzung:

Der maximale Arbeitgeberzuschuss ist noch nicht ausgeschöpft.

Dann kann der Arbeitgeber wirtschaftlich einen Teil des Beitrags tragen.

Zur Vereinfachung rechnen wir:

• 100 Euro Bruttobeitrag
• 50 Euro Arbeitgeberzuschuss
• 80 Euro steuerlich angenommener Basisanteil
• 42 Prozent Grenzsteuersatz

Das bedeutet:

Ein Baustein, der brutto 100 Euro kostet, kann in diesem vereinfachten Beispiel wirtschaftlich nur 37,40 Euro Eigenaufwand bedeuten.

Genau deshalb ist die Nettobetrachtung so wichtig.

Gerade angestellte Zahnärztinnen und Zahnärzte unterschätzen häufig, wie stark Arbeitgeberzuschuss und Steuer zusammenwirken können.

Der Arbeitgeberzuschuss 2026: Warum er so wichtig ist

Für angestellte Zahnärztinnen und Zahnärzte ist der Arbeitgeberzuschuss einer der wichtigsten PKV-Hebel.

2026 liegt die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung bei 69.750 Euro jährlich beziehungsweise 5.812,50 Euro monatlich. Die Versicherungspflichtgrenze liegt 2026 bei 77.400 Euro jährlich beziehungsweise 6.450 Euro monatlich.

Der maximale Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung beträgt 2026 monatlich 508,59 Euro, zuzüglich maximal 104,63 Euro für die private Pflegepflichtversicherung.

Das bedeutet:

Wer privat versichert ist und den Arbeitgeberzuschuss noch nicht vollständig ausschöpft, kann durch intelligente Tarifstrukturierung zusätzlichen wirtschaftlichen Nutzen erzeugen.

Das gilt besonders bei:

• hochwertigerem Haupttarif
• Beitragsentlastungstarif
• sinnvoller Pflegepflicht- und Krankentagegeldstruktur
• Familienplanung
• späterem Wechsel in Selbstständigkeit

Aber:

Der Arbeitgeberzuschuss ist gedeckelt.

Wenn er bereits ausgeschöpft ist, bringt ein zusätzlicher Baustein keinen weiteren Arbeitgebervorteil.

Deshalb muss konkret gerechnet werden.

Warum diese Rechnung für Praxisinhaber anders aussieht

Selbstständige Zahnärztinnen und Zahnärzte haben keinen Arbeitgeberzuschuss.

Sie tragen den Beitrag zunächst vollständig selbst.

Das macht die PKV aber nicht automatisch weniger attraktiv.

Die Logik ist nur anders.

Bei Praxisinhaberinnen und Praxisinhabern zählen vor allem:

• steuerliche Wirkung
• Liquidität
• Praxisinvestitionen
• Versorgungswerk
• private Vorsorge
• Krankentagegeld
• BU-Absicherung
• Praxiswert
• spätere Praxisabgabe
• Familienplanung
• Ruhestandsstrategie

Ein selbstständiger Zahnarzt sollte deshalb nicht fragen:

„Bekomme ich einen Arbeitgeberzuschuss?“

Sondern:

„Wie setze ich meinen hohen Steuersatz und meine aktive Einkommensphase strategisch für eine stabile PKV im Alter ein?“

Das ist ein völlig anderer Blick.

Der Beitragsentlastungstarif in der Nettobetrachtung

Der Beitragsentlastungstarif ist in diesem Blog nicht das Hauptthema.

Dazu gibt es einen eigenen ZAEVERS-Artikel.

Aber in der Nettobetrachtung spielt er eine wichtige Rolle.

Warum?

Weil der Beitragsentlastungstarif oft als Bruttomehrbelastung wahrgenommen wird.

Viele sehen:

„Ich soll zusätzlich 100, 150 oder 200 Euro monatlich zahlen?“

Und lehnen ab.

Aber das ist zu oberflächlich.

Denn wirtschaftlich muss geprüft werden:

• Wie hoch ist der Nettoaufwand nach Steuer?
• Gibt es Arbeitgeberzuschuss?
• Wie hoch ist die spätere garantierte Entlastung?
• Ab welchem Alter wirkt sie?
• Wie lange wird der Baustein gezahlt?
• Was passiert bei Tarifwechsel, Kündigung oder Tod?
• Passt der Baustein zum Versorgungswerk?
• Ist der Haupttarif überhaupt stark genug?

Der PKV-Verband beschreibt Beitragsentlastungstarife als Tarife, die bei Eintritt ins Rentenalter eine Reduzierung des Beitrags zur Krankenversicherung bieten. Außerdem weist der PKV-Verband darauf hin, dass Beiträge zu Beitragsentlastungstarifen arbeitgeberzuschussfähig sein können.

Das macht den BET gerade bei angestellten Zahnärztinnen und Zahnärzten besonders interessant, wenn noch Arbeitgeberzuschuss-Spielraum vorhanden ist.

Warum der BET kein Rabatt ist

Ein wichtiger Punkt:

Ein Beitragsentlastungstarif ist kein Rabatt.

Er ist auch keine normale Geldanlage.

Er ist ein zweckgebundener Versicherungsbaustein.

Sie zahlen heute zusätzlich Beitrag.

Dafür reduziert sich später Ihr PKV-Beitrag um einen vereinbarten Betrag.

Das kann sehr sinnvoll sein.

Aber nur, wenn die Reihenfolge stimmt:

1. Der Haupttarif muss medizinisch stark sein.
2. Krankentagegeld und BU müssen zur zahnärztlichen Realität passen.
3. Das Versorgungswerk muss eingeordnet werden.
4. Der Nettoaufwand muss berechnet werden.
5. Dann kann ein BET strategisch ergänzt werden.

Ein BET macht einen schlechten Tarif nicht gut.

Er reduziert später den Beitrag.

Aber er verbessert keine schwachen Leistungen.

Deshalb gehört er in die Strategie.

Nicht in die Produktkiste.

Warum Selbstbeteiligung nicht automatisch spart

Viele versuchen, ihren PKV-Beitrag über eine höhere Selbstbeteiligung zu senken.

Das kann kurzfristig attraktiv wirken.

Aber aus Nettosicht ist das oft komplizierter.

Denn:

Der reguläre PKV-Beitrag kann steuerlich relevant sein.

Die selbst gezahlte Selbstbeteiligung wirkt steuerlich in der Regel nicht in derselben Qualität.

Außerdem übernimmt der Arbeitgeber bei Angestellten keinen Zuschuss zur Selbstbeteiligung.

Das bedeutet:

Eine Beitragsersparnis durch höhere Selbstbeteiligung muss netto gerechnet werden.

Beispiel:

Wenn Sie den Monatsbeitrag senken, reduzieren Sie möglicherweise auch:

• steuerlich wirksamen Beitrag
• Arbeitgeberzuschuss
• absolute Alterungsrückstellungen
• gesetzlichen Zuschlag in Euro
• planbare Beitragsstruktur

Gleichzeitig übernehmen Sie mehr Eigenrisiko.

Eine Selbstbeteiligung ist kein Rabatt.

Sie ist eine Risikoübernahme.

Und Risiko muss zur Lebensphase passen.

Warum „billiger Tarif plus selber sparen“ oft überschätzt wird

Ein häufiger Gedanke lautet:

„Ich nehme den günstigeren Tarif und lege die Differenz selbst an.“

Das kann funktionieren.

Aber nur, wenn mehrere Bedingungen erfüllt sind:

• Die Leistungen des günstigeren Tarifs sind wirklich ausreichend.
• Die Differenz wird konsequent investiert.
• Das Geld wird nicht anderweitig verwendet.
• Die steuerliche Wirkung wurde korrekt verglichen.
• Der Arbeitgeberzuschuss wurde berücksichtigt.
• Die Selbstbeteiligung wurde realistisch bewertet.
• Die Altersstrategie ist wirklich langfristig durchgehalten.
• Krankentagegeld, BU und Versorgungswerk sind sauber geregelt.

In der Praxis scheitert es oft nicht an der Mathematik.

Sondern an der Disziplin, an Lebensereignissen oder an falschen Vergleichsgrößen.

Deshalb ist die Nettobetrachtung so wichtig.

Sie zeigt, ob die scheinbare Ersparnis tatsächlich eine Ersparnis ist.

Oder nur eine Verschiebung von Kosten und Risiken.

Warum Zahnärztinnen und Zahnärzte besonders genau rechnen sollten

Zahnärztinnen und Zahnärzte haben häufig eine besondere Einkommensstruktur.

Angestellte Zahnärztinnen und Zahnärzte können über der Jahresarbeitsentgeltgrenze verdienen und dadurch überhaupt erst zwischen GKV und PKV wählen.

Praxisinhaberinnen und Praxisinhaber haben oft:

• hohes Einkommen
• hohe Steuerbelastung
• Praxisinvestitionen
• Personalverantwortung
• unternehmerische Risiken
• Versorgungswerk
• private Altersvorsorge
• Praxiswert
• Familienplanung

Das bedeutet:

Die Krankenversicherung muss zur gesamten Lebensplanung passen.

Nicht nur zum aktuellen Monatsbeitrag.

Gerade deshalb ist eine Nettoanalyse für Zahnärztinnen und Zahnärzte viel wichtiger als ein einfacher Tarifvergleich.

Warum das zahnärztliche Versorgungswerk dazugehört

Zahnärztinnen und Zahnärzte zahlen in der Regel nicht in die gesetzliche Rentenversicherung ein.

Sie sind über ihr zahnärztliches Versorgungswerk abgesichert.

Das verändert die PKV-Betrachtung erheblich.

Die zentrale Frage lautet nicht:

„Wie passt mein PKV-Beitrag zur gesetzlichen Rente?“

Sondern:

„Wie passt mein PKV-Beitrag zu meinem Versorgungswerk, meiner privaten Vorsorge, meinem Praxiswert und meinem späteren verfügbaren Einkommen?“

Deshalb muss jede Nettobetrachtung auch die spätere Ruhestandslogik einbeziehen.

Denn ein Beitrag, der heute netto sinnvoll erscheint, muss auch später tragfähig bleiben.

Und ein Baustein, der heute brutto teuer wirkt, kann langfristig sinnvoll sein, wenn er die spätere Beitragslast reduziert.

Warum Krankentagegeld in die Nettobetrachtung gehört

Viele rechnen nur den Krankenversicherungstarif.

Das ist zu eng.

Gerade Zahnärztinnen und Zahnärzte brauchen ein passendes Krankentagegeld.

Bei Angestellten endet die Lohnfortzahlung regelmäßig nach sechs Wochen.

Bei Praxisinhabern kann ein Ausfall noch früher wirtschaftlich gefährlich werden.

Ein gutes Krankentagegeld muss berücksichtigen:

• privates Einkommen
• PKV-Beitrag
• Pflegepflichtversicherung
• Beiträge und Planung rund um das Versorgungswerk
• Praxisfixkosten
• Kredite
• Familie
• private Verpflichtungen
• mögliche Reha-Dauer
• Übergang in Berufsunfähigkeit

Ein Tarif kann netto günstig aussehen.

Aber wenn das Krankentagegeld falsch kalkuliert ist, ist die Gesamtstrategie schwach.

Warum die Nettobetrachtung kein Verkaufsargument sein darf

Die Nettobetrachtung darf nicht missbraucht werden.

Sie soll nicht dazu dienen, jeden teuren Tarif schönzurechnen.

Sie soll Klarheit schaffen.

Ein hoher Beitrag kann nach Steuer und Zuschuss wirtschaftlich tragbar sein.

Aber er muss trotzdem einen echten Wert liefern.

Deshalb prüfen wir bei ZAEVERS immer zwei Seiten:

1. Die wirtschaftliche Seite

Was kostet die Absicherung wirklich netto?

2. Die medizinische Seite

Was leistet sie im Ernstfall wirklich?

Nur wenn beides passt, ist der Tarif sinnvoll.

Eine schlechte PKV bleibt schlecht, auch wenn sie steuerlich wirkt.

Eine gute PKV kann dagegen netto viel attraktiver sein, als sie brutto aussieht.

Der ZAEVERS-Netto-Check

Wir prüfen die PKV nicht nur nach Monatsbeitrag.

Wir prüfen den echten wirtschaftlichen Wert.

Häufige Fehler bei der PKV-Nettobetrachtung

Fehler 1: Nur den Kontoauszug betrachten

Der Kontoabgang ist nicht der echte wirtschaftliche Aufwand.

Fehler 2: Arbeitgeberzuschuss vergessen

Gerade angestellte Zahnärztinnen und Zahnärzte unterschätzen diesen Hebel.

Fehler 3: Steuerwirkung zu pauschal rechnen

Der Basisanteil muss konkret betrachtet werden.

Fehler 4: Selbstbeteiligung als Rabatt verstehen

Selbstbeteiligung ist Eigenrisiko, kein Geschenk.

Fehler 5: Beitragsentlastung nur brutto bewerten

Ein BET muss nach Steuer und Arbeitgeberzuschuss gerechnet werden.

Fehler 6: Krankentagegeld vergessen

Ohne passendes Krankentagegeld ist die PKV-Strategie unvollständig.

Fehler 7: Versorgungswerk ausblenden

Zahnärztinnen und Zahnärzte planen nicht mit gesetzlicher Rentenlogik.

Fehler 8: Leistung und Nettoeffekt trennen

Ein Tarif muss wirtschaftlich sinnvoll und medizinisch stark sein.

Häufige Fragen

Fazit: Netto denken. Nicht billig denken.

Die PKV ist nicht automatisch teuer, nur weil der Bruttobeitrag hoch aussieht.

Und sie ist nicht automatisch günstig, nur weil der Monatsbeitrag niedrig ist.

Entscheidend ist der echte Netto-Wert.

Dieser ergibt sich aus:

• Beitrag
• Arbeitgeberzuschuss
• Steuerwirkung
• Leistungsqualität
• Selbstbeteiligung
• Alterungsrückstellungen
• gesetzlichem Zuschlag
• Beitragsentlastung
• Krankentagegeld
• Versorgungswerk
• langfristiger Ruhestandsplanung

Gerade Zahnärztinnen und Zahnärzte sollten ihre PKV deshalb nicht wie eine normale Ausgabe betrachten.

Eine hochwertige PKV ist Teil Ihrer medizinischen und finanziellen Lebensstrategie.

Unsere klare Einschätzung:

Wer nur brutto rechnet, entscheidet oft zu billig. Wer netto rechnet, erkennt, welche Qualität wirtschaftlich wirklich sinnvoll ist.

Genau dafür steht ZAEVERS.

Sie möchten wissen, was Ihre PKV wirklich netto kostet?

Dann reicht kein Vergleichsportal.

Wir prüfen mit Ihnen:

• Ihren aktuellen PKV-Beitrag
• Arbeitgeberzuschuss
• steuerliche Wirkung
• Basisanteil
• Pflegepflichtversicherung
• Krankentagegeld
• Beitragsentlastungstarif
• Selbstbeteiligung
• Tarifqualität
• Versorgungswerk
• BU-Absicherung
• Familienplanung
• Praxisgründung, Praxisübernahme oder Praxisverkauf
• Ruhestandsstrategie

Gerade bei Zahnärztinnen und Zahnärzten gilt:

Die beste PKV ist nicht die billigste auf dem Papier. Die beste PKV ist die, die medizinisch stark leistet und wirtschaftlich netto sinnvoll ist.

Buchen Sie gern einen Beratungstermin mit ZAEVERS. Wir prüfen Ihre private Krankenversicherung ehrlich, unabhängig und spezialisiert auf Zahnärztinnen und Zahnärzte.