Mit der richtige Stellenanzeige:
So gewinnen Zahnarztpraxen die richtigen Mitarbeitenden – und binden sie langfristig

Der Fachkräftemangel macht auch vor Zahnarztpraxen nicht halt. Qualifizierte Mitarbeiter:innen haben viele Optionen – und Gehalt allein reicht längst nicht mehr als Argument. Wer langfristig ein starkes, motiviertes Team aufbauen will, muss als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden. Eine durchdachte Stellenanzeige kann dabei viel bewirken: Sie erzählt die Geschichte Ihrer Praxis, vermittelt Werte und hebt besondere Benefits hervor. Neben einer modernen Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten sind vor allem die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und die betriebliche Altersvorsorge (bAV) echte Gamechanger. Praxen, die diese Zusatzleistungen anbieten, heben sich deutlich von der Konkurrenz ab und punkten bei Fachkräften mit echter Wertschätzung.

Ihre Praxis als Arbeitsplatz erlebbar machen

Zeigen Sie Persönlichkeit

Fachkräfte möchten wissen, in welches Umfeld sie kommen. Was macht Ihr Team einzigartig? Welche Werte vertreten Sie? Eine authentische Vorstellung Ihrer Praxis kann den entscheidenden Unterschied machen.

Vertrauen aufbauen

Hochwertige Bilder von den Praxisräumen, Team-Events oder Patientenzitaten vermitteln einen echten Eindruck der Arbeitsatmosphäre. Authentizität ist hier wichtiger als Hochglanzbilder.

Beispiel:

„In unserer Praxis legen wir Wert auf Teamgeist und ein herzliches Miteinander. Wir lachen viel, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten mit modernster Technik. Wer Lust hat, ein wertgeschätzter Teil unseres Teams zu werden, ist herzlich willkommen!“

Präzise formulieren: Wen suchen Sie – und was bieten Sie?

•Klarer Jobtitel: Eindeutige Begriffe helfen Bewerbenden, die Stelle schneller zu finden.

•Klare Aufgabenbeschreibung: Listen Sie genau auf, welche Tätigkeiten erwartet werden, statt allgemeine Floskeln zu nutzen.

•Transparente Anforderungen: Kurze, prägnante Stichpunkte vermeiden Missverständnisse.

Beispiel für Anforderungen:

✔ Erfahrung in der Stuhlassistenz wünschenswert

✔ Freude am direkten Patientenkontakt

✔ Teamfähigkeit & Sorgfalt

Benefits im Fokus: bKV und bAV als echte Pluspunkte

Ein attraktives Gehalt allein reicht nicht aus – Arbeitnehmer:innen legen zunehmend Wert auf langfristige Sicherheit und Gesundheitsvorsorge. Hier können bKV und bAV als echte Gamechanger punkten:

Betriebliche Krankenversicherung (bKV) – ein handfester Vorteil

Mit einer bKV bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine private Zusatzversicherung, die medizinische Leistungen abdeckt, für die die gesetzliche Krankenversicherung nicht aufkommt . Je nach Tarif kann sogar die Familie mitversichert werden – ein starkes Argument für Fachkräfte auf Jobsuche.

Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – vorausschauend absichern

Die bAV ermöglicht Ihren Angestellten, steuer- und sozialversicherungsfrei fürs Alter vorzusorgen. Viele Arbeitgeber beteiligen sich mit einem Zuschuss – ein starkes Signal für langfristige Wertschätzung und Mitarbeiterbindung.

Weitere attraktive Benefits:

Weiterbildungen: Förderung von Fortbildungen steigert Motivation und Fachkompetenz.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und geregelte Schichten verbessern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Teambuilding & Wertschätzung: Gemeinsame Mittagessen und Events fördern das Wir-Gefühl.

Erzählen Sie eine Geschichte statt nur Fakten zu liefern

Bewerber:innen wollen wissen, wie sich die Arbeit in Ihrer Praxis anfühlt. Emotionale Botschaften und persönliche Einblicke machen Ihre Stellenanzeige besonders:

Zitate von Mitarbeitenden:

„Ich arbeite hier, weil ich mich fachlich weiterentwickeln kann – und weil wir uns als Team wirklich unterstützen.“ – Lisa, ZFA

Bilder aus dem Praxisalltag:

Zeigen Sie, wie das Team gemeinsam arbeitet, sich weiterbildet oder einfach Spaß hat.

Bewerbung leicht machen

Reduzieren Sie Hürden: Je unkomplizierter der Bewerbungsprozess, desto mehr Bewerbungen erhalten Sie. Ein kurzes Online-Formular oder eine Bewerbung per WhatsApp sind einfache Lösungen.

Klare Call-to-Actions setzen

„Komm in unser Team und profitiere von einem großartigen Arbeitsumfeld, unserer bKV & bAV! Bewirb dich jetzt per WhatsApp unter [Nummer] oder sende uns eine Mail an [E-Mail-Adresse].“

Beispiel für eine gelungene Stellenanzeige

Wir suchen ab sofort / zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine TEAM-Verstärkung für unsere Praxis!

 

Hier ist dein Herz und dein Einsatz gefragt:

🦷 Unterstützung in der Stuhlassistenz

🦷 Materialverwaltung und Bestellungen

🦷 Organisation und Patientenkommunikation

 

Das bringst du mit:

✔ Erfahrung in der Stuhlassistenz oder Interesse, diesen Bereich zu erlernen

✔ Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise

✔ Freude am Umgang mit Patient:innen

✔ Teamgeist und Zuverlässigkeit

 

Was wir dir bieten:

– Strukturierte Einarbeitung & Entwicklungsmöglichkeiten

– Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive

– Attraktive Vergütung & geregelte Arbeitszeiten (Mo.–Fr., kein Wochenende)

– Teamevents und eine wertschätzende Atmosphäre

– Betriebliche Krankenversicherung (bKV) & betriebliche Altersvorsorge (bAV)

– Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen oder Fahrkostenzuschuss

– Kostenloses Getränke- & Snackangebot

 

🔹 Der Job klingt interessant? Dann melde dich bei uns!

👉 Bewirb dich direkt online unter [Link] oder per WhatsApp an [Nummer]

Fazit

Die richtige Stellenanzeige ist mehr als nur eine Jobbeschreibung – sie vermittelt Werte, Kultur und echte Vorteile für Mitarbeitende. bKV und bAV sind entscheidende Argumente, um sich als attraktiver Arbeitgeber abzuheben. Wer sich mit der Praxis und dem Team identifiziert, bleibt langfristig – und sorgt für ein starkes, stabiles Team.